区域间工资水平差距呈缩小趋势。城镇非私营单位和私营单位分区域工资水平排序相同，从高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。以东部2023年平均工资为基数1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比在非私营单位中为1:0.69:0.78:0.69，2022年为1:0.68:0.76:0.68，东部地区与其他区域工资水平差距呈缩小趋势；这一比值在城镇私营单位中为1:0.74:0.78:0.68，2022年为1:0.73:0.76:0.68，东部地区除与东北地区平均工资水平差距不变以外，与其他两个区域差距均有所缩小。

接触性服务业工资水平增速明显回升。在稳增长政策支持下，服务行业保持了较强的复苏势头，大多数企业就业人员数量增加明显，工资水平得到提高。如住宿和餐饮业，城镇非私营和私营单位平均工资分别增长7.6%、8.5%，增速均比上年提高6.9个百分点；居民服务、修理和其他服务业，两类单位平均工资分别增长5.3%、4.5%，增速分别提高4.8、3.3个百分点。批发零售业两类单位平均工资保持较快增长，增速分别为7.8%和5.1%，均比上年提高0.7个百分点。

部分行业工资增速较低。非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速也比较低，分别为3.0%和0.6%，原因是2023年增资因素较少。房地产行业中的私营单位平均工资下降0.6%，非私营单位增速仅为1.8%，这主要与近两年房地产市场持续低迷，相关行业处于调整转型期密切相关。

韩国生活伦理片bd根据国家统计局对153.9万家规模以上联网直报企业和71.5万家抽中样本单位开展的劳动工资统计调查，2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比2022年增长5.8%，增速低于上年0.9个百分点；城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增长4.8%，增速高于上年1.1个百分点，扣除价格因素后，上述两类单位就业人员平均工资实际分别增长5.5%和4.5%，分别高于上年0.9和2.8个百分点。这里的工资是指全部劳动报酬，既包括就业人员从单位实际领取的工资、奖金、津补贴等，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

金融业和采矿业工资水平保持较快增长。金融业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为13.4%和13.2%，增速较高的原因主要是就业人数超四成的保险行业持续进行营销模式转型，工资水平较低的保险代理员大幅减少，既导致保险业平均工资大幅提高，也推动整个金融行业平均工资水平上升。在城镇非私营单位金融业三个主要行业大类中，工资水平较高的货币金融服务业(主要是银行)和资本金融服务业(主要是证券基金和投资公司等)平均工资分别增长6.0%和6.7%；工资水平较低的保险业就业人员减少17.7%，平均工资上涨23.9%。采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%，增速较高主要受2023年矿业市场持续向好、主要矿产品供给稳中有升、能源绿色低碳转型加快等因素影响，传统资源型行业正在加快与新一代信息技术融合发展，推动平均工资较快增长。信息传输、软件和信息技术服务业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资水平仍然最高，分别为231810元、129215元，增速分别为5.2%和4.3%，均比上年有所放缓。

行业间工资水平差距有所缩小。无论是非私营单位还是私营单位，工资水平较高的前三个行业均是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业；工资水平较低的行业主要集中在农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业以及居民服务、修理和其他服务业等。在非私营单位中，最高与最低工资之比为3.99，比上年缩小0.09，私营单位中这一比值为2.91，与上年基本持平。

岗位间工资差距缩小较为明显。在规模以上企业中，中层及以上管理人员工资最高，为198285元；后续依次为专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，生产制造及有关人员75463元，社会生产服务和生活服务人员75216元。岗位间工资水平排序与上年一致，但最高和最低工资之比从上年的2.69缩小为2.64，主要是一线岗位平均工资增速加快。2023年社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员平均工资增速较高，分别为7.1%和6.1%，比2022年分别提高3.8和2.2个百分点，也高于专业技术人员5.8%、中层及以上管理人员4.9%、办事人员和有关人员4.2%的平均工资增速。