在重庆市这起案例中，刘女士面对突如其来的周末加班安排，难免会心有怨气。她在朋友圈写下的文字，也只不过是想要守护自己的周末，没有任何极端之处，甚至可以说是许多“打工人”的共同心声。在这种情况下，用人单位给刘女士扣上一连串大帽子，声称其言论给公司造成了严重不良影响，于理不合、于法无据。
平心而论，以刘女士为代表的许多“打工人”，想在工作中得到的并不是什么了不起的“神仙待遇”。下班后不受打扰、节假日正常休息，只不过是每个执行固定工时制的劳动者都应享有的基本权利。然而，在实践中，不乏用人单位为了节省成本，想方设法榨取员工的劳力。如果这些员工在就业大环境中处于“被挑选”的弱势地位，往往只能被迫就范。试图反抗的结果，很可能就会和刘女士一样。对此，社会决不能以“存在即合理”的态度听之任之，而应认识到这种公司“操作”既不合情，也不合理，更不合法，必须尽快加以改变。从本质上看，随着时代进步，杜绝随意加班，切实保障劳动者的休息权，也是使公众充分享受社会进步带来的福利的必然要求。
近年来，用人单位违法解聘、开除员工的相关新闻，频繁登上网络热搜。刘女士的经历虽然听起来离谱，但在职场上早已不是孤例，甚至有着相当程度的代表性。尽管这些用人单位的做法，在仲裁、庭审等环节中根本站不住脚，必然会被纠正并勒令赔偿，但劳动者的事业与生活多多少少会受到负面影响，难以得到100%的补偿。对此，社会一方面要从观念出发，推动用人单位和及其管理者树立端正的劳动观，使过度加班、公私不分、轻视员工个人权益等职场不良风气逐渐得到扭转；另一方面也要加强执法力度，使劳动法长出更锐利的“牙齿”，进而使用人单位有所忌惮，从“不敢侵权”逐步过渡到“不能侵权”“不想侵权”。
法院依法认定涉事公司提出的解约理由不成立，有力维护了劳动者合法权益，同时也通过个案，进一步伸张了劳动者在非工作时段的休息权。
秋霞韩国秋霞韩国伦埋片2018如果是周末休息时间，突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？此前，重庆的刘女士在面对这一处境时，选择坚守自己的休息权，没想到因为一条“周六周日我休息，不用给我打电话”的朋友圈，被公司直接解聘。涉事公司声称刘女士在朋友圈发布的言论“违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响”，以此为据拒绝支付解约赔偿。重庆市九龙坡区人民法院经审理，认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度，公司构成违法解除劳动合同，应向刘女士赔偿49000余元。
CHINESEGAYGVTUBE
839.67MB
查看
黄页网址大全免费观看19
708.97MB
查看
红桃影视tv永久版免费观看
89.5MB
查看
一起草17c在线免费
565.76MB
查看
网友评论更多
70 建德j
质量管理 | 质量大数据管理系统助力模具行...💃💅
2025-06-19 19:55:21 推荐
187****1656 回复 184****6093 ：生产制造 | 产品加工-EDGECAM 2024新功能增...💆 来自慈溪
187****1602 回复 184****3985 ：线下培训 | 五月最后三场CAE免费培训，速来...💇 来自余姚
157****1076 ：按最下面的历史版本💪🕴 来自平湖
95 海宁207
设计仿真 | 直播预告-Actran 2024.1新功能...🕵🕺
2025-06-19 15:41:35 推荐
永久VIP ：海克斯康OCTAV HP入选工信部主办高端仪器论...🖐 来自桐乡
158****7716 ：海克斯康携手青岛工程职业学院共建“海克斯...🖕 来自诸暨
158****7488 回复 666🖖 ：直播预告 | 质量难题怎么破？企业数字化转...🙅 来自嵊州
76 江山bl
直播预约｜是谁，在守护工业世界的信息安全...🙆🙇
2025-06-18 15:53:35 不推荐
兰溪eb ：AI+影像测量，强强联合让检测效率与精度双...🙋
186****4544 回复 159****1365 ：重磅揭晓！智能工厂的奥秘，今日大公开！🙌